合飞律师

法律解析： 辞退员工需注意遵循法律法规、履行法定程序、妥善沟通、保留证据等。 在辞退员工时，有许多重要的问题需要特别注意。 必须严格依照法律法规来操作。了解并遵守当地劳动法律法规中关于辞退的规定，确保行为的合法性，避免引发劳动纠纷。 要履行法定程序。如提前通知员工，按照规定给予相应的经济补...

法律解析： 劳动合同中在某些特定情况下是可以约定违约金的。 根据相关法律法规，劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但...

法律解析： 双重劳动关系的认定标准主要包括存在两个或以上符合劳动关系特征的用工关系等。 双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。其认定标准通常有以下几个方面。 劳动者与两个及以上的用人单位之间均存在实际的用工行为。这意味着劳动者不仅仅是与一方有表面上的合同关系，而是在事实...

法律解析： 一般情况下，员工家里有事请假不批不一定违法，但可能存在不合理的情况。 员工请假是其合法权益之一，但请假的审批也需要遵循一定的规则和法律规定。从法律层面来看，并没有明确规定所有员工家里有事的请假都必须被批准。 这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的请假申请。用人单位应当有明确的请假...

法律解析： 外聘是从组织外部聘请人员，而返聘是重新聘请已退休或离职的人员。 外聘通常是指企业或单位从外部招聘新的员工来填补职位空缺。这些外聘人员可能来自不同的背景和来源，他们通过正常的招聘程序和选拔机制进入组织。外聘的目的往往是为了引入新的知识、技能和经验，以满足组织发展和业务需求。外聘人员与...

法律解析： 劳动合同里的单位性质是指用人单位的类别，如国有企业、民营企业、外资企业、合资企业、事业单位等。 在劳动合同中明确单位性质具有重要意义。单位性质决定了用人单位在法律地位、管理模式、福利待遇等方面的特点。 国有企业通常具有国家资本背景，在国民经济中占据重要地位，可能在稳定性、社会责任...

法律解析： 劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳...

法律解析： 如果是劳动者不续签，一般没有经济补偿；如果是用人单位不续签，需根据具体情况给予劳动者相应经济补偿。 在合同到期时，如果是劳动者自己决定不与公司续签劳动合同，这种情况下通常是没有经济的。因为这是劳动者自身的选择，并非公司方面的原因导致合同终止。 如果是用人单位决定不与劳动者续签合同...

法律解析： 通常情况下，调休不一定需要写请假条，但具体要根据所在单位的规定来确定。 调休是指将工作日与休息日进行调换。关于调休是否要写请假条，这并没有一个统一的标准答案，因为不同的单位或组织可能有不同的管理制度和要求。 一些单位可能明确规定，只要是涉及到工作时间的调整，无论是调休还是请假，都...

法律解析： 员工风险金在辞职时通常是可以要求退还的。 员工风险金是企业向员工收取的一种资金形式，目的可能是为了防范员工在工作中可能出现的某些风险或违规行为给企业带来损失。在员工辞职时，是否能退还风险金需要根据具体情况来判断。 要看收取风险金的行为本身是否合法合规。如果企业收取风险金的行为没有...