法律解析：

劳动合同中在某些特定情况下是可以约定违约金的。

根据相关法律法规，劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款来限制劳动者的自由流动和职业选择。同时，在约定违约金时，用人单位和劳动者应当遵循公平、合理的原则，确保约定的内容符合法律法规的要求和双方的真实意愿。如果劳动合同中约定的违约金条款存在违法或不合理的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

在实践中，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中的违约金条款，了解自己的权利和义务。如果对条款存在疑问或异议，应当及时与用人单位进行沟通和协商，确保自己的权益得到充分保障。用人单位也应当依法依规与劳动者签订劳动合同，避免因违约金条款引发劳动争议和法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。