合飞律师

法律解析： 公司不与员工签订合同，员工可以采取多种措施来维护自身权益，比如要求公司签订合同、主张未签订合同期间的双倍工资等。 当遇到公司不签合同的情况，员工首先应该明确自身的权利和可能采取的行动。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

法律解析： 员工辞职不提前一个月，也是可能有工资的。 根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者享有辞职的权利，但应当按照法律规定的程序进行。通常情况下，要求提前一个月通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。即使员工没有提前一个月辞职，也不能一概而论地认为其没有工资。 如果用人单位存在一些...

法律解析： 小时工旷工一天的扣罚标准通常由用人单位与小时工之间的约定或用人单位的规章制度来确定，并没有统一的固定金额。 对于小时工旷工一天具体扣多少，这在不同的工作场景和单位中可能会有较大差异。一般来说，这主要取决于以下几个方面。 首先是双方的合同约定。在签订小时工劳动合同时，可能会明确规定...

法律解析： 用人单位在多种情况下应当向职工支付经济补偿金，比如劳动合同解除或终止时符合法定情形等。 用人单位需要向职工支付经济补偿金的情况主要包括以下这些方面。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，尽管是协商解除，但劳动者可能因此面临就...

法律解析： 需要签合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使劳动者在一个公司工作了 10 年以上，也仍然需要签订合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。 签订劳动合同具有重要意义。它...

法律解析： 公司监事辞职通常需要向公司提交书面辞职申请，并按照公司章程和相关法律法规规定的程序进行。 公司监事辞职是一个需要遵循特定程序和规定的过程。以下是一般情况下监事辞职的步骤和注意事项。 监事应准备一份书面的辞职申请。在申请中明确表达辞职的意愿和具体时间。这份申请应尽可能正式和规范。...

法律解析： 休产假期间保险的缴纳通常由用人单位按照规定继续缴纳。 在女职工休产假期间，社会保险的缴纳一般是按照正常情况进行的。根据相关法律法规，用人单位有义务为其在职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 在产假期间，虽然女职工可能暂时不在工作岗位上，但劳动关...

法律解析： 员工在试用期是可以请假的。 员工试用期当然可以请假。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。在这个期间，员工可能会因为各种原因需要请假，这是正常的权益。 从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利并不因处于试用期而被剥夺。无论是病假、事假等，只要符合用人单位...

法律解析： 被辞退后要拿赔偿金，需先确定辞退是否合法，如不合法可通过协商、劳动仲裁等方式主张。 当遭遇被辞退的情况时，想要拿到金，以下是一些关键步骤和要点。需要明确辞退的原因。如果是因为劳动者自身存在严重过错，如严重违反公司规章制度等，可能无法获得赔偿金。但如果是公司方面的原因，比如经济性裁员...

法律解析： 如果暑假工想提前走老板不让，可以先与老板进行友好协商，说明自身情况和理由。若协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 当遇到这种情况时，首先要保持冷静。尝试与老板再次进行诚恳的沟通，清晰地阐述自己提前离开的原因，比如学校突然有安排、个人有紧急事务等。同时，查看当初与...