法律解析：

员工辞职不提前一个月，也是可能有工资的。

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者享有辞职的权利，但应当按照法律规定的程序进行。通常情况下，要求提前一个月通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。即使员工没有提前一个月辞职，也不能一概而论地认为其没有工资。

如果用人单位存在一些违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付相应的工资。

在一些特殊情况下，劳动者可能由于突发的、不可预见的原因而无法提前一个月通知辞职，比如突发疾病、遭遇重大灾害等，此时如果劳动者能够提供合理的解释和证明，用人单位也应当考虑劳动者的实际情况，妥善处理工资等问题。

如果劳动者虽然没有提前一个月辞职，但已经完成了交接工作，没有给用人单位造成重大损失，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

当然，如果劳动者未提前通知辞职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，但这与劳动者应得的工资是两个不同的问题，不能相互抵消。

总之，员工辞职不提前一个月是否有工资，需要具体情况具体分析。劳动者和用人单位应当依据法律规定和劳动合同的约定，合理解决相关问题。如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应当依法维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。