一、劳动合同离职不提前一个月说就走会如何

劳动者未提前一个月通知用人单位即离职，可能产生以下不同情形及后果：

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可。若未按规定通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，影响正常生产经营的，需赔偿相应经济损失。

若已过试用期，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未提前通知就离职，用人单位可能会暂扣工资，待完成工作交接等相关事宜后再行发放。若因劳动者擅自离职给用人单位造成重大经济损失，如延误重要项目交付、丢失关键客户等，用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿损失。

此外，从职业道德和职业发展角度看，未经合理通知就离职可能影响劳动者在行业内的口碑和职业信誉，不利于未来职业发展。

二、没有签劳动合同离职了要马上结是工资吗

在未签订劳动合同的情况下离职，用人单位应当及时结清工资。

一方面，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，用人单位已构成违法，需承担相应法律责任。而对于劳动者的劳动报酬，无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付工资。

另一方面，在劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，确保劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，以维持生活等基本需求。

若用人单位拒绝马上结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的其他赔偿等。

三、规定试用期内员工离职工资会怎么样

根据劳动法相关规定，试用期内员工离职，其工资应按照实际工作天数进行结算。具体如下：

（一）工资支付标准。用人单位应当按照员工在试用期内实际提供的劳动量，依照双方约定的试用期工资标准支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的标准。

（二）支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得或克扣。若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工有权要求用人单位支付应得工资，并可依法要求用人单位支付。

总之，试用期内员工离职有权获得相应工资报酬，用人单位有义务依法依规进行工资结算和支付，保障员工的合法权益。若双方就工资支付问题产生争议，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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