一、没有签劳动合同,可以不用提前一个月说么

在未签订劳动合同的情形下，劳动者一般无需提前一个月提出离职。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明用人单位存在违法用工行为，在此情况下，劳动者的权益应得到充分保障。

（二）根据法律规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以随时。未签订劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者有权随时解除劳动关系，而无需遵循提前一个月通知的规定。

不过，劳动者在离职时，应注意妥善办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，若因用人单位未签劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、空白劳动合同上签字后的合同有法律效力吗

在空白劳动合同上签字后的合同，其法律效力需分情况判断：

一方面，若用人单位事后在空白处填写的内容，未违反强制性规定，且与双方事先约定或实际履行情况相符，同时不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形，那么该合同通常是有效的。比如，填写的工资待遇、工作岗位等内容与双方口头约定一致，劳动者也按此实际履行工作，那么合同有效，双方应受其约束。

另一方面，若用人单位事后填写的内容违背劳动者真实意愿，比如擅自降低工资标准、延长工作时间等，且劳动者对此并不知情、未同意，这种情况下，该合同部分条款对劳动者不产生法律效力。劳动者可以通过与用人单位协商、申请等方式，要求确认相关条款无效，并要求用人单位按照实际约定或法定标准履行义务。总之，关键在于填写内容是否符合双方真实意思表示及法律规定。

三、兼职员工需要签劳动合同吗,法律怎样规定

兼职员工是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断，相关法律规定如下：

若兼职员工属于非全日制用工，即每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职员工并非上述非全日制用工形式，比如劳动者在一定时期内同时与两个或两个以上用人单位建立，从事相对固定、持续的工作，那么这种情况一般应签订书面劳动合同。此时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

总之，判断兼职员工是否需签劳动合同，关键在于其工作时间、工作形式等是否符合非全日制用工的特征，从而确定适用的法律规定和合同形式。

以上是关于没有签劳动合同,可以不用提前一个月说么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。