在职场打拼多年,或是刚步入社会的应届毕业生，都绕不开一个问题：社保什么时候开始交？

这个问题看似简单,却关乎我们未来的养老、医疗、失业等基本保障，搞不清楚，可能一不小心就“白干几年”，退休时养老金少得可怜，我们就来掰扯清楚这个关键问题。

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入职后多久开始缴纳社保？

只要你和用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保，根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。

也就是说,从你第一天上班起，最多不超过一个月，公司就必须开始给你交社保了，这一点非常重要，很多人误以为试用期不交社保是合理的，其实这是违法的！

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试用期也该交社保吗？

很多小伙伴会问：“我还在试用期呢，公司说转正之后才给我交社保，这样合理吗？”
答案是：不合理也不合法！

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，即使你还在试用期内，只要已经入职，就应该开始缴纳社保。

不少企业为了节省成本,往往选择试用期不给员工交社保，这种做法属于违法行为，如果你遇到这种情况，可以向当地社保局或人力资源和社会保障部门投诉维权。

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自由职业者怎么办？灵活就业人员怎么参保？

对于没有固定雇主的自由职业者、个体户或者兼职人群来说，同样可以通过以个人身份参加养老保险和医疗保险的方式来保障自己的权益。

这类人群可以选择：

• 参加城乡居民养老保险（缴费较低，待遇也相对较少）；
• 或者选择参加城镇职工养老保险（待遇更高，但缴费也更高）。

具体操作方式可以前往当地社保中心咨询,现在很多城市也支持线上自助办理，非常方便。

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断缴社保有什么影响？

有些人因为换工作、离职、创业等原因出现社保断缴，这会对未来产生哪些影响呢？

1. 医保断缴期间无法报销医疗费用；
2. 连续缴纳年限中断会影响一些城市的落户、购房、子女入学资格；
3. 养老金累计年限不足，可能影响退休待遇。

一旦开始缴纳社保，最好尽量保持连续缴纳的状态，如果实在不可避免要中断，也要及时了解补缴政策，避免长时间断缴造成损失。

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【建议参考】

如果你是刚入职的新人,务必确认公司在入职首月是否为你正常缴纳社保；如果你已经工作了一段时间，不妨登录国家社会保险公共服务平台或本地社保官网查询一下你的缴费记录，看看是否有漏缴、错缴的情况。

遇到企业不交社保、拖延缴纳、强制放弃社保等情况，不要忍气吞声，一定要勇敢维权，社保是你应得的基本保障，不是企业的“恩赐”。

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【相关法条参考】

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《社会保险法实施细则》第九条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。

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【小编总结】

社保什么时候开始交？答案很明确：只要你正式上班了，单位就必须在30天内为你缴纳社保，无论是试用期还是转正后，都不能成为逃避责任的理由。

社保是我们人生中最重要的“兜底保障”之一，早交、多交、不断缴，才能换来老年生活的安稳与尊严，别再犹豫，赶紧查查自己的社保账户吧！

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记住一句话：社保不是小事，而是大事中的大事。

社保什么时候开始交？这是你必须弄清楚的问题！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。