合飞律师

法律解析： 如果暑假工想提前走老板不让，可以先与老板进行友好协商，说明自身情况和理由。若协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 当遇到这种情况时，首先要保持冷静。尝试与老板再次进行诚恳的沟通，清晰地阐述自己提前离开的原因，比如学校突然有安排、个人有紧急事务等。同时，查看当初与...

法律解析： 公司解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。 公司解除劳动合同主要有以下一些常见情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时要有明确...

法律解析： 缓刑期间是否解除劳动合同，要根据具体情况来判断。 缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。关于缓刑期间是否解除劳动合同，不能一概而论。 需要明确劳动合同的性质和双方的权利义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关...

法律解析： 双倍工资是指在特定情况下，用人单位需要额外支付一倍的工资，相当于总共支付两倍的原工资。 双倍工资是劳动法律法规中的一个重要概念。根据相关规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权要求获得双倍工资的。 一般来说，以下情况可能涉及双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

法律解析： 一般情况下，员工因严重触犯公司制度而被辞退，公司无需给予补偿。但如果公司制度本身存在不合理或不合法之处，或者辞退程序不合法，可能需要支付补偿。 根据相关法律法规，当员工严重违反公司规章制度时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这需要满足一定的条件。公司的规章制度必须是合法有效...

法律解析： 违反上岗规定的情况有很多，比如未取得相应资质上岗、违反工作时间规定、违反操作流程规定等。 违反上岗规定包含多种不同的情形。未取得必备的职业资格或证书就上岗工作是常见的违反上岗规定行为。许多岗位都有特定的资质要求，以确保从业者具备相应的专业知识和技能，保障工作质量和安全。如果没有这些...

法律解析： 私企项目经理通常具有一定的权力。 私企项目经理在项目的执行和管理过程中，一般被赋予了多项重要的权力和职责。 他们拥有项目资源的调配权。这包括人力、物力、财力等资源的分配和管理，以确保项目能够按照计划顺利进行。他们可以根据项目的需求，决定人员的安排、设备的调配以及资金的使用。 项...

法律解析： 公司应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...

法律解析： 未签合同拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿。 当遇到未签合同又拖欠工资的情况，劳动者有权维护自身的合法权益。对于拖欠的工资，用人单位应当足额支付。未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

法律解析： 用人单位解除劳动关系的程序通常包括通知工会、向劳动者送达解除通知、办理离职手续等步骤。 用人单位解除劳动关系是一个较为严肃和重要的事项，必须遵循合法的程序，以避免可能引发的法律纠纷。具体程序如下： 通知工会。用人单位应当事先将解除理由通知工会，工会有权提出意见。 制作解除劳动关系通...