法律解析：

违反上岗规定的情况有很多，比如未取得相应资质上岗、违反工作时间规定、违反操作流程规定等。

违反上岗规定包含多种不同的情形。未取得必备的职业资格或证书就上岗工作是常见的违反上岗规定行为。许多岗位都有特定的资质要求，以确保从业者具备相应的专业知识和技能，保障工作质量和安全。如果没有这些资质而擅自上岗，无疑是违反规定的。

违反工作时间规定也属于违反上岗规定。例如，超出法定工作时间或违反单位内部规定的工作时长安排。这可能会影响员工的工作效率和身体健康，同时也不符合劳动法律法规的要求。

违反操作流程规定上岗作业也是不允许的。每个岗位通常都有一套既定的操作流程和规范，旨在确保工作的顺利进行和避免潜在风险。不按照这些流程操作，可能会引发质量问题、安全事故等不良后果。

还有一些其他方面的违反上岗规定行为，比如违反劳动纪律，如上班期间擅自离岗、做与工作无关的事情等；或者违反单位关于着装、行为举止等方面的规定。总之，上岗规定的存在是为了保障工作的正常秩序和质量，任何违反这些规定的行为都可能带来不良影响，应该引起重视并避免。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。