法律解析：

缓刑期间是否解除劳动合同，要根据具体情况来判断。

缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。关于缓刑期间是否解除劳动合同，不能一概而论。

需要明确劳动合同的性质和双方的权利义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般情况下，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。

缓刑并不等同于实际执行刑罚。在某些情况下，用人单位可能会综合考虑多方面因素，比如劳动者的工作表现、犯罪的性质和情节、对工作的影响程度等，来决定是否解除劳动合同。如果劳动者在缓刑期间能够继续正常履行劳动合同义务，且其犯罪行为与工作本身没有直接关联，用人单位也可能选择不解除劳动合同。

法律也规定了一些特殊情况。例如，对于一些特定行业或岗位，可能有更严格的规定要求解除劳动合同。同时，如果劳动合同中有关于刑事责任的具体约定，也应当按照合同约定执行。

总之，缓刑期间是否解除劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。用人单位应当根据具体情况进行合法、合理的判断和决策。而劳动者在缓刑期间也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尽力维护自己的工作权益。在实际操作中，建议双方通过协商或咨询专业法律人士，以确保自身的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。