什么时候交社保？别再搞错了，搞懂这几点，让你少走十年弯路！
刚入职新公司,HR说“试用期过了才给交社保”？或者自己创业做自由职业，不知道该不该交、什么时候开始交？甚至有些人干了三年，单位一直没给缴，自己还傻乎乎以为“反正以后退休再说”……
“什么时候交社保”这事儿，真不是小事。它直接关系到你未来的医保报销、养老金领取、买房买车资格，甚至孩子上学！咱们就掰开揉碎，把这个问题讲清楚、说明白。
入职第一天，社保就该安排上了！
很多人以为,“试用期不用交社保”是合理的，甚至公司也这么告诉你。错！大错特错！
根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，不论是否在试用期。
换句话说,你签了劳动合同、开始上班的第一天，社保就该同步启动了。
别说“等转正”，也别说“公司制度就这样”，这些都是不合法的借口。
举个真实案例：小李入职某互联网公司，合同签了三个月试用期，HR说“转正后统一补缴”，结果三个月后公司以“不符合录用条件”为由辞退他，社保也没交，小李在离职期间生病住院，医保无法使用，自费花了两万多，他后来申请劳动仲裁，公司被责令补缴社保并赔偿损失。
从你第一天上班起，社保就必须交，这是法律底线，不是公司“施舍”。
自由职业者、个体户：什么时候开始交？
如果你是自由职业者、个体户、外卖骑手、主播、网店店主……没有单位给你缴社保，那怎么办？
别慌,你也可以以灵活就业人员身份参保！
什么时候开始交？建议：收入稳定、有持续劳动能力时，就该立刻安排！
灵活就业人员可以自己缴纳养老保险和医疗保险（部分地区可缴失业保险），虽然费用全部自担，但缴费年限会累计进你的养老金账户。越早交，未来领得越多。
比如你今年30岁开始交,按最低档每月交800元，交满15年，退休后每月可能领2000+；但如果你拖到45岁才开始交，同样交15年，领取金额会少很多，而且晚交意味着晚退休。
社保不是“退休前才考虑的事”，而是“从你开始赚钱那天就该规划的事”。
毕业生、应届生：别等“稳定了”再交！
很多毕业生总想着：“先找个地方过渡，等找到好工作再谈社保。”
这种想法很危险！
从你走出校门、签订第一份劳动合同起，社保就应该启动。
哪怕公司规模小、待遇一般，只要建立了劳动关系，社保就是你的法定权益。
社保连续缴纳年限在很多城市影响重大：
- 北京、上海：买房、落户、子女入学，要求连续缴纳5年甚至7年；
- 深圳、杭州：积分落户、人才补贴，社保是硬指标；
- 医保：断缴3个月以上，可能面临重新计算等待期。
别小看那几个月的社保空白，它可能让你未来多花几十万！
单位不交？别忍！立刻维权！
如果你发现公司一直没给你交社保,别想着“算了，怕得罪领导”。
你可以这样做：
- 先和HR沟通，明确表达“根据法律规定，试用期也应缴纳社保”；
- 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件等；
- 向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求补缴；
- 必要时申请劳动仲裁，主张经济补偿（甚至可主张解除合同并索赔）。
法律站在你这边，别怕！
✅ 建议参考：
- 刚入职？入职当天就问清楚社保缴纳时间，写进合同最好；
- 自由职业？年满16周岁、有收入，建议尽快以灵活就业身份参保；
- 换工作？新旧工作之间尽量不要断缴，可短期自己缴纳过渡；
- 发现单位不交？别拖，3年内都可以追缴，越早维权越有利。
📚 相关法条依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《社会保险法》第六十三条：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”《劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
“什么时候交社保”？答案只有一个：从你开始工作的第一天起，就必须交！
无论是试用期员工、自由职业者，还是刚毕业的新人，社保不是可选项，而是必选项，它不是公司给你的“福利”，而是你作为劳动者与生俱来的权利。
别再被“转正后补缴”“公司统一安排”这些话术忽悠了。
你的健康、养老、购房资格，都系于那一纸社保记录。
早一天参保，就多一分保障；晚一天行动，就多一分风险。
从今天起,把“什么时候交社保”这个问题，刻进脑子里。
你的未来，值得被认真对待。
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