合飞律师

法律解析： 临时工辞职报告应包含标题、称呼、正文、结尾、署名和日期等部分。正文部分需说明辞职原因和离职时间，表达对工作的尊重和感谢。 临时工辞职报告是临时工向用人单位提出解除劳动关系的书面材料。以下是一份临时工辞职报告的范例及详细解释： 标题：辞职报告 在辞职报告的开头，明确写上“辞职报告...

法律解析： 离职资料是否能拿走，需要根据具体情况来判断。一般来说，员工有权获取与自己相关的、具有个人属性的资料，如离职证明、工资条、社保缴纳证明等。但对于涉及公司机密、商业秘密或知识产权的资料，员工则无权擅自拿走。 在离职时，员工对于某些资料的归属和能否带走可能会存在疑问。首先，我们需要明确离...

法律解析： 临时工辞职不让走是不合法的。劳动者有辞职的权利，用人单位不得无故阻拦。临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 在劳动关系中，无论是临时工还是正式工，都享有法律规定的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形...

法律解析： 临时工辞职不批的情况下，劳动者可以通过以下方式强制离职：提前书面通知用人单位、保留相关证据、在通知期满后离职。 在劳动关系中，无论是临时工还是正式工，劳动者都享有辞职的权利。如果临时工辞职不被批准，劳动者可以采取一些合法的措施来强制离职。 首先，劳动者应该提前以书面形式通知用人单...

法律解析： 没签劳动合同主动离职，一般情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，但建议提前通知用人单位，给双方一定的准备时间。实践中，提前通知的时间可以参照签订劳动合同的情况，提前30天以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前3天通知用人单位。 在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据...

法律解析： 国企签终身合同（无固定期限劳动合同）的等待时间并没有固定标准，会受到多种因素影响。 在国企中，签订无固定期限劳动合同的等待时间是不确定的，因为它取决于多个具体情况。 要考虑员工自身的工作年限。一般来说，在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，劳动者...

法律解析： 当遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。 如果用人单位既不解除劳动合同也不安排工作，这对劳动者来说是一种不公平的对待。劳动者应尽可能收集相关证据，比如用人单位不安排工作的通知、与用人单位沟通的记录等。 接下来，可以尝试与用...

法律解析： 新员工入职应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

法律解析： 工作中间有断档工龄的计算通常会根据具体情况和相关规定来确定。 工龄的计算在不同的场景和情况下可能会有差异。当工作中间存在断档时，以下是一些常见的考虑因素和计算方式。 需要明确断档的原因。如果是因为正常的离职再就业，比如主动辞职后重新寻找工作，那么一般来说，断档期间通常不计算在工龄...

法律解析： 用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可直接解除劳动合同的情形主要有以下几种。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...