法律解析：

临时工辞职不让走是不合法的。劳动者有辞职的权利，用人单位不得无故阻拦。临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

在劳动关系中，无论是临时工还是正式工，都享有法律规定的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果临时工想要辞职，应当按照法律规定的程序进行。首先，最好是以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关的证据，如提交辞职申请的邮件记录、纸质申请书的签收记录等。如果用人单位不让走，临时工可以尝试与用人单位进行协商，了解用人单位不让走的原因，并试图解决问题。如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，临时工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己的工作情况和辞职的原因。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和裁决。如果临时工对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院。

总之，临时工在遇到辞职不让走的情况时，应当坚定地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。同时，临时工也应当遵守法律规定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。