一、没有签订劳动合同辞职不让走怎么办

在未签订劳动合同且辞职时用人单位不让走的情况下，可按以下方式处理：

（一）明确法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，劳动者有依法辞职的权利。

（二）采取合理措施。若已按规定提前通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位批准。若用人单位强行阻拦，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

（三）寻求司法救济。若投诉无法解决问题，可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订劳动合同后辞职需要什么手续

签订劳动合同后辞职，需根据不同情况办理相应手续：

- 试用期内辞职：提前三日通知用人单位。可采用书面或口头形式，通知内容应明确表达辞职意愿及离职时间。通知送达用人单位后，按约定时间办理工作交接，交接完成后，用人单位应结清工资并出具解除劳动合同证明。

- 正式员工辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、离职时间等内容，通过邮寄、当面递交等方式确保用人单位收到。之后按单位要求进行工作交接，交接内容包括工作资料、未完成事务等。用人单位在交接完成后，应支付相应工资，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、签订劳动合同后辞职工资怎么结算

劳动者签订劳动合同后辞职，工资结算应遵循以下规则：

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，若劳动者按照正常程序提前通知用人单位辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），在离职当日，用人单位需结清工资。

（二）工资计算标准按照双方劳动合同约定及劳动者实际出勤情况确定。包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入都需正常计算支付。例如，若劳动者当月出勤20天，根据月工资标准除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，算出应得基本工资，加班工资则依据加班时长和相应加班工资计算标准计算。

（三）若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

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