一、没有签劳动合同辞职不让走怎么办

若没有签劳动合同，辞职时单位不让走，可按以下方式处理：

（一）证明劳动关系

收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是为后续维权做准备。

（二）通知单位辞职

以书面形式（如）通知单位辞职。虽然未签劳动合同，但应按照法定的辞职程序操作，在辞职信中明确表达离职意愿和离职日期，建议提前30日通知（提前3日）。

（三）单位强行阻拦

1. 如果单位因未签劳动合同且拒绝劳动者离职而存在非法限制人身自由等违法行为，可以报警处理。

2. 可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，不得阻拦劳动者离职。

3. 还可以提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，同时可主张未签劳动合同期间的差额等权益。

二、不签劳动合同可以直接离职吗

公司不签劳动合同，员工可以直接离职。

（一）从法律规定角度看

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不签劳动合同属于违法行为。

2. 这种情况下，劳动者以公司未签订劳动合同为由离职，属于依法解除劳动关系。

（二）离职后的权益主张

1. 员工离职后，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 如果离职过程中存在其他如、未依法缴纳等情况，也可以一并主张相关权益。

不过，为了便于后续维权，员工在离职前应尽可能收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在事实劳动关系。

三、没有签劳动合同辞职需要按手印吗

没有签劳动合同辞职是否按手印，分以下情况：

（一）辞职申请方面

1. 如果用人单位有内部规定要求辞职申请按手印，从遵循公司合理管理规定的角度出发，可以按手印，但这不是法定的强制要求。签字本身在大多数情况下就足以表明是员工本人作出的辞职意思表示。

2. 如果是书面的辞职通知（如通过快递送达等方式），签字就能够表明是员工的行为，按手印并非必需。

（二）离职手续方面

1. 在办理离职交接等手续时，可能会有一些文件需要签字确认，例如工作交接清单等。同辞职申请类似，签字即可生效，按手印不是法定必要步骤。

2. 不过，如果公司要求按手印，并且这种要求不违反且合理（例如为了避免日后出现签字笔迹争议等），员工也可以按手印配合办理离职手续。

总之，没有签劳动合同辞职，按手印不是法定要求，但在某些情况下可根据公司要求和实际情况决定是否按手印。

以上是关于没有签劳动合同辞职不让走怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。