法律解析：

如果合同到期辞职不让走，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

当遇到合同到期辞职却不让走的情况，劳动者首先要明确自己的权利和法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者有权选择不续签合同并离职。

在此情况下，劳动者可以采取以下措施。一是与用人单位进行沟通协商，明确表明自己合同到期后不再续签的意愿，并要求按照法律规定办理离职手续。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、辞职信、工作记录等。

接着，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。

在仲裁过程中，劳动者要注意提供充分的证据来支持自己的主张。比如证明合同已经到期、自己已经提交了辞职申请等。

需要强调的是，劳动者要依法维护自己的权益，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，用人单位也应该遵守法律规定，尊重劳动者的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。