法律解析：

离职资料是否能拿走，需要根据具体情况来判断。一般来说，员工有权获取与自己相关的、具有个人属性的资料，如离职证明、工资条、社保缴纳证明等。但对于涉及公司机密、商业秘密或知识产权的资料，员工则无权擅自拿走。

在离职时，员工对于某些资料的归属和能否带走可能会存在疑问。首先，我们需要明确离职资料的分类。一类是与员工个人权益直接相关的资料，这类资料员工通常是有权带走的。例如，离职证明是证明员工离职情况的重要文件，员工有权要求公司出具并自己留存；工资条是员工劳动报酬的明细，员工也有权利获取；社保缴纳证明则关系到员工的社会保障权益，员工同样可以要求取得。

然而，另一类资料则涉及到公司的利益和机密。比如，公司的客户名单、技术文档、商业计划等，这些资料可能包含公司的商业秘密或知识产权。员工在离职时，是不能擅自将这些资料带走的。如果员工违反规定带走此类资料，可能会面临法律风险，公司有权追究其法律责任。

此外，对于一些工作过程中产生的资料，如工作报告、项目文档等，其归属和能否带走也需要根据具体情况来判断。如果这些资料是员工在履行工作职责过程中独立完成的，且不涉及公司机密，那么员工可能有权要求带走。但如果这些资料是团队共同完成的，或者涉及公司的核心业务和机密信息，那么员工可能需要将其留在公司。

总之，离职资料能否拿走不能一概而论，需要根据资料的性质和具体情况进行判断。员工在离职时，应该与公司进行沟通，明确哪些资料可以带走，哪些资料需要留在公司。同时，员工也应该遵守法律法规和公司的规定，不得擅自带走涉及公司机密的资料，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。