法律解析：

离职资料通常是需要给员工的。

在员工离职时，提供相关的离职资料是符合法律规定和常规操作的。首先，从法律角度来看，员工有权获得与自己劳动权益相关的信息和文件。离职资料可能包括但不限于离职证明、工资结算单、社保缴纳证明等。这些资料对于员工后续的就业、社保转移等方面都具有重要的作用。

离职证明是其中较为重要的一项。它是证明员工已经与原单位解除劳动关系的文件，新的用人单位在招聘时通常会要求应聘者提供离职证明，以确保其不存在双重劳动关系的风险。工资结算单则明确了员工在离职时的工资待遇情况，包括应发工资、扣除项目、实发工资等，保障了员工的劳动报酬权益。社保缴纳证明则有助于员工在离职后顺利办理社保转移手续，确保其社保权益不受影响。

此外，提供离职资料也是企业履行社会责任和维护良好雇主形象的体现。一个规范、合法的企业应该在员工离职时，按照规定及时、完整地提供相关资料，避免给员工带来不必要的困扰和损失。这样不仅可以减少潜在的劳动纠纷，还能提高企业的声誉和员工的满意度。

总之，离职资料需要给员工，这既是法律的要求，也是企业应尽的义务。企业应该重视离职管理工作，妥善处理好员工的离职事宜，为员工的职业生涯发展提供必要的支持和帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。