合飞律师

法律解析： 单位职工犯罪后，用人单位可依据相关法律法规和单位规章制度，按照法定程序解除劳动合同。 当单位职工犯罪后，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。要明确职工所犯罪行的性质和严重程度。如果犯罪行为与工作有直接关联，或者严重影响了单位的声誉和正常运营，用人单位解除劳动合同的依据会更加充分。...

法律解析： 当员工不签劳动合同时，用人单位应及时采取措施，如书面通知、沟通协商等，必要时可依法处理。 员工不签订劳动合同，对用人单位来说存在一定风险。用人单位应确保在员工入职后的合理时间内，及时将劳动合同文本交付给员工，并明确要求其签署。如果员工拒绝签署，用人单位应当以书面形式通知员工，阐明签...

法律解析： 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。这包括合同主体的合法性、合同内容的合法性等。例如，用人单位必须是依法成立的组织，劳动者应达到法定劳动年龄等。只有遵循合法原则，劳动合同才能受到法律的保护。...

法律解析： 事假的规定通常由用人单位根据自身情况制定，一般包括请假流程、请假天数限制等。 事假是员工因个人事务需要请假的一种情况。在不同的单位和行业中，对于事假的规定可能会有所不同。 在请假流程方面，员工通常需要提前向相关部门或负责人提交请假申请，说明请假的原因和天数。有些单位可能要求书面申...

法律解析： 暂缓就业通常仍可算应届生。 应届生的界定在不同场景下可能会有一些差异。暂缓就业是指毕业离校时未落实就业单位的高校毕业生，经本人申请，学校同意，可将其档案、户口保留在原就读学校。 从一般情况来看，暂缓就业的毕业生在一定时间内仍具备应届生的身份。这是因为他们虽然暂时没有实际就业，但在...

法律解析： 解除劳动合同的条件包括协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等多种情况。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下是构成解除劳动合同的一些常见条件： 首先是协商一致解除，这是较为常见和理...

法律解析： 在工厂试用期内，一般是可以随时辞职的，但需遵循一定的程序和要求。 根据相关法律法规，试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的阶段。在试用期内，劳动者享有较为灵活的离职权利。通常情况下，劳动者可以随时提出辞职。这并不意味着可以毫无约束地随意离开。 劳动者应当提前通知用人单位。虽...

法律解析： 一般情况下，员工在试用期内被辞退，是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况判断。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期内辞退员工，是否需要给予补偿，需要综合多方面因素来确定。 如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，例如员工存在严重违反规章制度、不能...

法律解析： 12345 接到关于拖欠工资的反映后，通常会进行记录并流转到相关职能部门进行处理。 12345 是政府服务热线，当接到拖欠工资的相关投诉时，其处理流程一般如下。会认真记录投诉人的具体信息和诉求，包括被拖欠工资的详细情况、涉及的单位或个人等。根据具体情况将该事项转交给劳动监察部门或其...

法律解析： 公司劳动合同一般由用人单位的法定代表人或其授权代表，以及劳动者本人签字。 在签订劳动合同时，通常需要明确双方的主体。对于用人单位一方，一般是由其法定代表人来签署劳动合同。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其签字具有法律效力。 在实际操作中，法定代表人可能由于各种原因无法亲自签...