法律解析：

公司劳动合同一般由用人单位的法定代表人或其授权代表，以及劳动者本人签字。

在签订劳动合同时，通常需要明确双方的主体。对于用人单位一方，一般是由其法定代表人来签署劳动合同。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其签字具有法律效力。

在实际操作中，法定代表人可能由于各种原因无法亲自签署每一份劳动合同。这时，用人单位可以授权其他人员作为代表来签字。这些被授权的人员应当具有相应的授权文件或明确的授权指示，以确保其签字的合法性和有效性。

而劳动者本人的签字则是对劳动合同内容的认可和承诺。劳动者在签字前，应当仔细阅读劳动合同的各项条款，确保自己理解并同意其中的权利和义务。

需要注意的是，劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。签字的过程应当符合法律规定和合同约定的程序。如果劳动合同的签字存在瑕疵或不符合规定，可能会对合同的效力产生影响。

为了避免日后可能出现的纠纷，双方在签订劳动合同时应当保持谨慎和认真的态度。用人单位应当确保签字人员的合法性和授权有效性，劳动者也应当仔细审查合同内容并慎重签字。只有这样，才能保障劳动合同的合法性和双方的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。