法律解析：

总经理劳动合同应由公司法定代表人或其授权代表与总经理本人签字。

在签订总经理劳动合同时，签字方的确定是一个重要的问题。一般来说，总经理作为公司的高级管理人员，其劳动合同的签订需要遵循一定的法律规定和公司治理原则。

从公司的角度来看，劳动合同通常应由公司的法定代表人签字。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其签字具有代表公司意愿的法律效力。如果法定代表人无法亲自签字，也可以通过授权委托书的方式，授权其他代表公司的人员进行签字。这些被授权的人员通常是公司的高级管理人员或人力资源部门的负责人，但他们的签字必须是在法定代表人的授权范围内进行的。

从总经理个人的角度来看，总经理本人需要在劳动合同上签字，以表示其对合同内容的认可和接受。在签字之前，总经理应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分的保障。如果对合同条款有任何疑问或异议，应该及时与公司进行沟通和协商，以达成一致意见。

需要注意的是，总经理劳动合同的签订应该遵循公平、公正、合法的原则，合同内容应该符合法律法规的规定和公司的实际情况。同时，劳动合同的签订应该是双方自愿的行为，任何一方不得强迫另一方签订合同。如果在签订劳动合同的过程中出现了纠纷或争议，双方应该通过协商、调解或仲裁等方式进行解决，以维护自己的合法权益。

总之，总经理劳动合同的签订是一个重要的法律行为，需要双方认真对待，确保合同的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。