法律解析：

暂缓就业通常仍可算应届生。

应届生的界定在不同场景下可能会有一些差异。暂缓就业是指毕业离校时未落实就业单位的高校毕业生，经本人申请，学校同意，可将其档案、户口保留在原就读学校。

从一般情况来看，暂缓就业的毕业生在一定时间内仍具备应届生的身份。这是因为他们虽然暂时没有实际就业，但在毕业时间上属于当年毕业，且未与任何单位签订正式的劳动合同、建立正式的劳动关系。

在很多招聘和招考中，会明确规定面向应届生。对于暂缓就业的学生来说，他们有机会参与这些招聘活动。例如，一些公务员招考、事业单位招聘、国有企业招聘等，可能会允许暂缓就业的学生以应届生身份报考。

也并非所有情况下暂缓就业都一定被视为应届生。有些单位或招考可能会对具体的毕业时间、就业状态等有更为严格的限定和解释。随着时间的推移，如果暂缓就业的期限已过，那么其应届生的身份可能就不再被认可。

因此，对于暂缓就业是否算应届生的问题，需要根据具体的招聘或招考要求来确定。毕业生在求职或报考时，应仔细阅读相关的公告和说明，明确对于应届生身份的具体规定，以避免因误解而错失机会。同时，暂缓就业的学生也应合理安排时间，积极寻找合适的就业机会，尽早实现就业。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。