合飞律师

法律解析： 公司应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...

法律解析： 未签合同拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿。 当遇到未签合同又拖欠工资的情况，劳动者有权维护自身的合法权益。对于拖欠的工资，用人单位应当足额支付。未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

法律解析： 用人单位解除劳动关系的程序通常包括通知工会、向劳动者送达解除通知、办理离职手续等步骤。 用人单位解除劳动关系是一个较为严肃和重要的事项，必须遵循合法的程序，以避免可能引发的法律纠纷。具体程序如下： 通知工会。用人单位应当事先将解除理由通知工会，工会有权提出意见。 制作解除劳动关系通...

法律解析： 产假期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，应按照相关法律规定进行赔偿。 根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。而在产假期间被裁员，这显然是违反法律规定的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行。 赔偿的具体标准通常包括经济补偿...

法律解析： 通常在入职后一个月内应该拿到劳动合同。 劳动合同的签订和交付时间在法律上有明确规定。一般来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者正式开始工作后的一个月内，双方就应该完成合同的签订，并且劳动者也应在这个时间段内拿到属于自己的那份劳动合同。...

法律解析： 解除劳动合同可能需要出具离职证明等相关材料。 解除劳动合同是劳动关系中较为重要的环节，通常会涉及到一些材料的出具。其中，离职证明是非常关键的一份材料。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一般应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。...

法律解析： 一般情况下，用人单位都应按照约定支付员工工资，但在员工严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失且双方有明确约定等特殊情况下，用人单位可能无需支付工资。 通常来说，用人单位有义务向员工支付工资，这是基于劳动关系的基本要求。在某些特定情形下，用人单位可能有一定的合理性来暂不支付工资...

法律解析： 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节，以下是对这些原则的具体阐述。 合法原则是最基本的要求。这意味着劳动合同的内容和订立程序都必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。只有在...

法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。 外聘老师与学校之间通常也存在着一定的合同关系。一般来说，如果学校解雇外聘老师符合法律规定和合同约定，且不存在违法解除的情形，可能不需要支付。比如，外聘老师在工作中严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等。 如果学校解...

法律解析： 当员工不按规定离职时，公司可以采取一系列措施来处理，包括与员工沟通、要求其履行义务、保留追究责任的权利等。 员工不按规定离职可能会给公司带来诸多问题和影响。公司应及时与该员工进行沟通，明确指出其未按规定离职的行为，并要求其尽快按照正常程序办理离职手续。这可以通过正式的书面通知或面对...