法律解析：

产假期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，应按照相关法律规定进行赔偿。

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。而在产假期间被裁员，这显然是违反法律规定的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行。

赔偿的具体标准通常包括经济补偿和赔偿金两部分。经济补偿一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。劳动者还可能有权要求继续履行劳动合同。

在处理这种情况时，劳动者应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及在产假期间被裁员的事实。同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

需要强调的是，女职工的特殊权益应该得到充分的保障和尊重，用人单位不能随意侵犯。如果遇到类似情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。