法律解析：

如果在产假期间被开除，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

产假是女职工依法享有的特殊权益，受到法律的严格保护。当遇到在产假期间被开除的情况，以下是一些建议的处理方式。

要明确单位的开除行为是否合法。根据相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非存在严重违反规章制度等法定情形。如果单位的开除行为没有合法依据，那就是违法解除劳动合同。

接下来，可以与单位进行沟通和协商，尝试通过和平的方式解决问题。向单位说明其行为的违法性，并要求恢复劳动关系或给予合理的。

如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在产假期间被开除以及单位的违法事实，比如劳动合同、开除通知、考勤记录等。

劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。

需要强调的是，在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理此类问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。