法律解析：

如果在产假期间被开除，领取生育津贴可能会面临一些困难，但并非完全没有可能，需要根据具体情况来判断和争取。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当遇到产假被开除的情况，领取生育津贴会变得复杂。

需要明确被开除的原因是否合法。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，这样就有可能继续享受生育津贴。

如果无法恢复劳动关系，那么要关注生育保险的缴纳情况。如果在生育前用人单位一直按时足额缴纳生育保险，通常情况下，即使被开除，也可能符合领取生育津贴的条件。劳动者可以按照当地的规定和流程，准备相关材料，向社保部门申请领取生育津贴。

然而，如果生育保险缴纳存在问题，比如欠费或缴纳时间不足等，可能会影响生育津贴的领取。此时，劳动者可以与用人单位协商，要求其承担相应的责任和损失。

特别需要注意的是，在处理这类问题时，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、开除通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。同时，建议咨询专业的劳动法律师，获取更准确和详细的法律建议。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。