怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而在这个阶段遭遇裁员，无疑会给她们带来巨大的困扰和担忧。那怀孕期间被裁具体如何赔偿呢？这是一个备受关注且需要深入探讨的问题。

一、怀孕期间被裁具体如何赔偿

根据我国相关法律法规，怀孕期间的女职工被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、怀孕期间被裁后的劳动仲裁流程

当女职工怀孕期间遭遇裁员且与用人单位协商无果时，可以选择劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1. 准备材料：需要准备好劳动合同、工资发放记录、裁员通知等相关证据材料。

2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以立案。

4. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和证据。

5. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

在整个仲裁过程中，女职工要保持理性和冷静，积极配合仲裁委员会的工作，以争取自己的合法权益。

三、怀孕期间被裁如何保障自身职业发展

尽管遭遇了不公平的裁员，但怀孕期间的女职工仍然需要关注自身的职业发展。

1. 提升自身能力：利用这段时间学习新知识、新技能，提升自己的职业竞争力。

2. 拓展人脉资源：通过网络平台、行业活动等方式，结识更多的同行和业内人士，为未来的职业发展打下基础。

3. 关注就业市场：了解行业动态和就业趋势，以便在合适的时机重新进入职场。

总之，怀孕期间被裁虽然是一个不幸的遭遇，但女职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，同时也要积极为未来的职业发展做好准备。

以上内容是对怀孕期间被裁相关问题的探讨和解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。