法律解析：

销售人员被裁员的补偿通常根据其工作年限、劳动合同约定等因素来确定，可能包括经济补偿等。

当销售人员面临被裁员时，补偿问题是至关重要的。一般来说，补偿主要涉及经济补偿这一重要方面。

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还需要考虑劳动合同中的具体约定。如果合同中有关于裁员补偿的特别条款，那么应按照合同执行。如果单位存在违法裁员的情况，劳动者可能还会获得额外的。

同时，销售人员还可能享有一些其他权益，例如未休年假的补偿、加班工资的结算等。在处理裁员补偿问题时，劳动者应保持理性和冷静，了解自己的合法权益，与用人单位进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

值得注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和政策差异，劳动者在维护自己权益时，也应关注当地的相关法规。总之，销售人员在面对被裁员时，要明确自己应得的补偿，依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条