法律解析：

学校解雇外聘老师是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

外聘老师与学校之间通常也存在着一定的合同关系。一般来说，如果学校解雇外聘老师符合法律规定和合同约定，且不存在违法解除的情形，可能不需要支付。比如，外聘老师在工作中严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等。

如果学校解除劳动合同的行为不符合法律规定或合同约定，属于违法解除，那么外聘老师就有权要求学校支付相应的赔偿。例如，学校没有正当理由随意解雇外聘老师，或者没有按照合同约定的程序进行解除等。

在判断是否有赔偿时，以下因素可能会被考虑：合同的具体条款，包括合同期限、解除条件等；学校解雇的原因和依据；外聘老师的工作表现和是否存在过错等。

外聘老师还可以依据相关法律法规，要求学校支付未提前通知解除合同的代通知金等。如果双方对于是否有赔偿以及赔偿的具体金额等存在争议，外聘老师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总之，学校解雇外聘老师是否有赔偿不能一概而论，要具体情况具体分析。外聘老师在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维护途径。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。