外聘老师算劳动关系吗？这是许多人关心的问题。简单来说，外聘老师是否算劳动关系取决于其与用人单位之间的具体协议和实际情况。下面我们来详细解析。

首先，要明确的是，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，用人单位支付劳动报酬，劳动者提供劳动力。如果外聘老师与用人单位签订了劳动合同或者口头协议，按照约定提供劳动力，并且用人单位支付相应的报酬，那么就构成了劳动关系。此时，用人单位应当依法缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。

但是，如果外聘老师与用人单位之间的关系并不是劳动关系，那么用人单位就不需要向其缴纳社会保险费用，也不需要承担相应的法律责任。例如，外聘老师与用人单位之间签订的是服务合同，其提供的是一种独立的、具有专业性的服务，而非单纯的劳动力。在这种情况下，外聘老师与用人单位之间就不构成劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，从事劳动，以获取报酬为目的，受用人单位管理、使用的自然人。”因此，如果外聘老师符合上述定义，即受用人单位管理、使用、支付报酬，那么就应当视为劳动者，与用人单位之间构成劳动关系。