解除劳动合同通常需要通知工会。

在许多国家和地区的劳动法律法规中，都明确规定了用人单位解除劳动合同应当履行通知工会的程序。这一要求主要基于以下几个重要原因。

工会作为劳动者的代表组织，有权参与涉及劳动者权益的重要决策。通知工会可以让工会了解情况，有机会代表劳动者表达意见和诉求，保障劳动者的合法权益。

这有助于促进用人单位与工会之间的沟通与协商。通过及时通知工会，双方可以就解除劳动合同的事宜进行交流，探讨是否存在其他解决办法或减轻对劳动者影响的措施。

通知工会也是一种程序上的保障。它体现了对劳动者权益的尊重和重视，确保解除劳动合同的过程符合法律规定和公平原则。

具体的通知要求和程序可能因地区、行业以及劳动合同的类型而有所不同。有些情况下，通知可能需要在特定的时间内进行，并且要以书面形式等。用人单位应当严格按照当地法律法规的要求执行通知工会的程序，否则可能面临法律风险。

总之，解除劳动合同通知工会是一项重要的法律要求和程序，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定和谐具有重要意义。用人单位应当认真履行这一义务，以避免可能产生的法律纠纷和不良后果。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。