法律解析：

通常情况下，解除劳动合同是需要通知工会的。

在许多国家和地区，包括中国，法律规定用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。这一要求具有重要意义。

工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。通知工会可以让工会了解情况，有机会代表劳动者进行沟通和协商，确保用人单位的解除行为合法、合理，避免劳动者的权益受到不当侵害。

这有助于保障程序的公正性和透明度。让工会参与其中，能够增加解除劳动合同过程的监督和制衡机制，防止用人单位随意解除合同。

如果用人单位未依法履行通知工会的义务，可能会面临一定的法律后果。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位的解除行为可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付金等。

也存在一些特殊情况。比如，用人单位在紧急情况下，如劳动者严重违反规章制度等，可能来不及事先通知工会，但事后也应当及时补正通知程序。

总之，通知工会是解除劳动合同过程中的一个重要环节，用人单位应当严格按照法律规定执行，以避免潜在的法律风险。这不仅是法律的要求，也是保障劳动关系和谐稳定的重要举措。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。