解除劳动合同通常需要通知工会。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，加强工会在劳动关系中的监督和协调作用。

通知工会的程序和要求可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，用人单位应当在作出解除劳动合同决定之前，以书面形式将解除的理由通知工会。工会在接到通知后，有权进行调查和提出意见。用人单位应当认真考虑工会的意见，并在合理的时间内作出回应。如果用人单位未按照规定通知工会，可能会面临法律风险和后果。

在一些特殊情况下，如用人单位面临紧急情况或不可抗力等因素，可能无法及时通知工会。但在事后，用人单位应当及时补充通知工会，并说明原因。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定履行通知工会的义务，如果用人单位未履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，解除劳动合同通知工会是一项重要的法律要求，用人单位应当严格遵守，以避免潜在的法律纠纷和风险。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。在劳动关系中，各方都应当尊重法律和合同的规定，共同营造和谐稳定的劳动环境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。