在校大学生代办劳动合同一般是无效的。

在校大学生通常不具备完全独立的民事行为能力，其主要任务是学习，而非参与全职的工作。代办劳动合同这种行为可能存在诸多问题。

从法律角度来看，大学生的身份主要是学生，其在学业期间与用人单位签订劳动合同并进行代办，可能不符合相关法律法规的规定。一般情况下，大学生并未真正脱离学校环境，全身心投入工作，其在工作时间、工作稳定性等方面可能存在不确定性。

用人单位在招聘时，通常期望招聘到能够全职、长期稳定工作的人员。在校大学生由于学业的限制，很难满足这一要求。即便签订了劳动合同，在实际执行过程中也可能出现诸多矛盾和问题。

对于大学生自身而言，代办劳动合同可能会影响其学业和未来的职业发展规划。在应该专注于学习知识和技能的时候，过度投入工作可能导致学业受影响，甚至无法顺利完成学业，这对其长远发展是不利的。

如果代办劳动合同的行为被发现存在违规或欺诈等情况，不仅合同可能被认定无效，相关当事人还可能面临法律责任和处罚。

总之，在校大学生代办劳动合同是一种不恰当且可能引发诸多问题的行为，一般情况下是无效的。大学生应该在合适的阶段专注于自身的学业和成长，为未来的职业生涯做好充分准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。