一般情况下，工伤认定没有年龄上限的明确规定，但对于达到法定退休年龄的人员在工作中受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。

工伤认定的年龄标准在法律规定中并没有一个绝对固定的界限。通常来说，只要是与用人单位存在劳动关系的劳动者，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都可以申请工伤认定。

对于达到法定退休年龄的人员，情况会稍微复杂一些。如果该人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系一般不再被认定为劳动关系，而是劳务关系，在此情况下可能较难认定为工伤。但如果该人员虽已达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，在工作中受伤，实践中可能会根据具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。

还有一些特殊情况需要考虑，比如未成年人在工作中受伤。一般来说，未成年人不应该从事工作，但如果存在非法用工等情况导致未成年人受伤，也可能涉及到相应的法律责任和问题。

在实际操作中，工伤认定的具体情况需要结合法律法规以及相关政策，并综合考虑各种因素来确定。如果对工伤认定的年龄标准存在疑问，建议咨询专业的或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。因为不同地区的具体规定和实践操作可能会有所差异，专业的法律建议至关重要。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。