一般情况下，员工有权拒绝加班，但也需要根据具体情况来综合判断。

在大多数国家和地区的劳动法律框架下，员工确实拥有一定程度的自主决定是否加班的权利。是否可以不加班并非绝对。

需要看劳动合同中对于工作时间和加班的具体约定。如果合同明确规定了正常工作时间，且没有约定必须无条件服从加班安排，那么员工在一定程度上可以依据合同来拒绝加班。

要考虑工作的性质和行业惯例。某些行业，如医疗、消防等，可能因为其特殊性而存在紧急加班的必要性。在这种情况下，员工可能需要承担一定的加班义务。

如果拒绝加班可能会对公司的正常运营造成严重影响，例如正在进行的重要项目或面临紧急任务，那么公司可能会有更强的理由要求员工加班。

同时，员工也需要注意拒绝加班的方式和态度。应该以合理、合法的方式与领导进行沟通，说明自己的困难和理由，而不是简单地直接拒绝。

但如果公司经常强制员工加班，且没有合理的补偿或违反了劳动法律法规规定的工作时间限制，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总之，被领导安排加班不想加是否可以不加，需要综合多方面因素来判断，不能一概而论。员工应在保障自身权益的同时，也要考虑到公司的利益和工作的实际需要。重要的是要确保双方的权益都能得到合理的平衡和保护。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。