一、单位安排加加班可以拒绝吗班要附合啥条件

在一般的规定中，员工是有权利对于所作出的不合理的加班安排表示拒绝的。但是，当具备了以下几点因素时，公司安排特定的加班也是具有一定合规性的：首先，这必须基于生产经营方面的实际需求，比如在业务繁忙期或收到紧急订单的情况下；其次，公司已经严格遵守了的相关程序，事先向员工发出了通知；最后，公司也按照法律规定支付了相应的加班薪酬。

然而，如果公司的加班要求对您的休息权造成了严重的影响，或者并没有按照法律规定支付足够的加班报酬，那么您仍然是享有拒绝的权力的。

此外，还请各位特别注意保存相关的证据，例如加班通知、工作记录等等，以便于应对未来可能出现的劳动争议。法律的制定初衷就是为了保护劳动者的合法权益以及维护用人单位的正常生产经营秩序，从而实现两者之间的平衡。

二、可以追溯几年

依照法规，工人若要追讨加班费，最多可回溯至2年前。然而如果企业书面承诺会补发未付加班费，或有证据表明企业长期欠薪，那追偿时间则无此限制。实践操作中，工人需保留好考勤、加班审批单及工作邮件等相关资料，以便在维权时能证实的确加班了。

此外，的有效期为1年，以当事人意识到权益受侵犯开始算起。

三、15倍加班费怎么算

加班费是根据劳动者工资基数和加班时长计算得出的。工作日加班可获得1.5倍加班费，计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。月工资基数即中约定的正常工作时间的月工资；21.75为月计薪天数，8为每日法定工作小时数。假设你的月工资基数为6000元，某工作日加班3小时，那么当天的加班费大约为6000÷21.75÷8×3×1.5≈158.62元。请注意，工资基数不得低于当地标准。

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