疫情期间辞职后，需要妥善处理各项事务，如社保接续、寻找新工作等。

在疫情期间辞职是一个需要谨慎对待的决定。要确保自己已经做好了充分的准备和规划。

辞职后，需要关注自己的社保问题。了解社保的缴纳情况，避免出现断缴，因为这可能会影响到一些福利待遇，如医疗保险、养老保险等。可以咨询当地社保部门或通过线上渠道了解相关政策和办理方式。

接着，要积极寻找新的工作机会。利用各种招聘平台、社交媒体、人脉关系等途径，广泛投递简历，争取更多的面试机会。在求职过程中，要根据疫情的特殊情况，调整自己的求职策略和期望。比如，可能会遇到一些行业的调整和变化，需要有一定的灵活性和适应性。

同时，也要保持良好的心态和积极的态度。不要因为疫情带来的不确定性而感到焦虑和沮丧。可以利用这段时间提升自己的技能和知识，参加一些线上培训课程或学习新的技能，增加自己在就业市场上的竞争力。

要注意个人的财务规划。在没有收入来源的情况下，合理安排支出，避免不必要的消费。可以制定一个预算计划，确保自己的生活能够正常维持。如果有一定的积蓄，可以考虑进行合理的投资理财，但要注意风险控制。

总之，疫情期间辞职需要综合考虑各方面的因素，并做好相应的准备和应对措施。保持积极乐观的心态，相信自己能够顺利度过这个阶段，找到更适合自己的发展机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。