解除劳动合同书证明的填写需要包括合同双方信息、解除原因、解除时间等关键要素，要确保内容准确、清晰、完整。

解除劳动合同书证明是一份非常重要的文件，它对用人单位和劳动者都具有重要意义。以下是填写时需要注意的一些要点。

明确合同双方的信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号等个人信息。

详细说明解除劳动合同的原因。这是关键部分，原因应客观、真实，且符合法律法规的规定。例如，是双方协商一致解除，还是因为劳动者违反劳动纪律等原因。

注明解除劳动合同的具体时间，这一时间点将对双方的权利义务产生重要影响。

在填写过程中，要注意语言表达准确、简洁，避免产生歧义。同时，确保所有内容都真实有效，不得虚假填写或隐瞒重要信息。

解除劳动合同书证明应由用人单位和劳动者双方签字确认，以表明双方对解除合同的事宜无异议。如果有需要，还可以加盖用人单位的公章。

总之，填写解除劳动合同书证明要认真对待，严格按照要求填写，以保障双方的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。