工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

工伤认定有着明确的规定和情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最常见的一种情况。比如在工作中操作机器受伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如上班前准备工作时受伤，下班后收尾工作受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如因工作与他人发生冲突导致受伤。患职业病的，这也是工伤认定的重要情形之一。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况也会被认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需要注意的是，本人不能是主要责任方。

除此之外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也包含在内。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。总之，工伤认定情形是为了保障劳动者在工作过程中的合法权益，当劳动者认为自身遭遇符合工伤认定情形时，应及时申请认定，以便获得相应的和保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。