员工调岗不同意，用人单位一般不能随意辞退。

在劳动法律关系中，调岗属于劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如果员工不同意调岗，用人单位不能直接辞退。

用人单位应确保调岗具有合理性和合法性。调岗应基于生产经营的需要，且不具有侮辱性或惩罚性，调岗后的工作条件、待遇等应与原岗位相当。如果调岗不合理，员工有权拒绝。

即便调岗合理，用人单位也不能强制员工接受。在员工不同意的情况下，双方应进行充分的沟通和协商，寻求妥善的解决办法。

如果用人单位未经协商一致强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付金或要求继续履行劳动合同。

在某些特定情况下，如企业因经营困难进行大规模的组织架构调整，或者员工确实不能胜任原岗位工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以依法对员工进行调岗或解除劳动合同。

总之，员工调岗不同意时，用人单位辞退员工需谨慎，应严格遵守法律规定，避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权利，依法维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。