解除劳动合同可能需要出具离职证明等相关材料。

解除劳动合同是劳动关系中较为重要的环节，通常会涉及到一些材料的出具。其中，离职证明是非常关键的一份材料。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一般应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

离职证明的作用不可小觑。它对劳动者来说，是向下一任雇主证明自己已经与原单位解除劳动关系，避免产生双重劳动关系的法律风险；同时也是办理失业登记、领取失业保险金等手续的必要材料。对用人单位而言，出具离职证明也是其应尽的法律义务。

除了离职证明，可能还会有其他与解除劳动合同相关的材料，这取决于具体的情况和双方的约定。比如，在一些特殊行业或岗位，可能需要劳动者签署保密协议、竞业限制协议等相关文件，以明确双方在解除劳动合同后的权利和义务。

如果是用人单位提出解除劳动合同，还可能需要提供解除劳动合同的通知书或协议等，说明解除的原因和依据。如果劳动者对解除劳动合同存在异议，可能还需要相关的证据材料来维护自己的权益。

总之，解除劳动合同所出具的材料应根据具体情况进行确定，以确保双方的权益都能得到妥善保障。劳动者和用人单位都应重视这些材料的出具和保存，避免日后可能出现的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。