法律解析：

提前一个月通知辞退，可能有赔偿金，也可能没有，具体要看辞退的原因和情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前一个月通知辞退劳动者，是否需要支付金，要分多种情况来判断。

如果用人单位是依照法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依法解除劳动合同的，此时不需要支付赔偿金。

但如果用人单位是无合法理由辞退劳动者，也就是违法解除劳动合同，那么即使提前一个月通知，也需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

另外，还有一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前一个月通知辞退的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，在判断是否有赔偿金时，要综合考虑各种因素，并且要以法律法规为准绳。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。