法律解析：

如果用人单位未提前一个月通知辞退劳动者，需要根据具体情况来确定赔偿。

一般来说，用人单位解除劳动合同未提前一个月通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，还可能需要根据劳动者的工作年限等因素支付经济补偿或金。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，那么可能无需支付经济补偿，但仍需支付代通知金。如果用人单位是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，那么除了代通知金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法解除行为。

此外，不同地区对于未提前通知辞退的赔偿规定可能会有所差异，具体应以当地法律法规和政策为准。劳动者在维护自己权益的过程中，可以咨询专业或劳动法律师，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条