在我们的职业生涯中，解除劳动是一个可能会遇到的情况。而解除劳动合同所获得的款项究竟属于什么所得，这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇。

一、解除劳动合同所得

解除劳动合同所得，通常包括、等。经济是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一额的补偿。一般来说，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的两倍经济的赔偿金。

这些所得在性质上属于劳动者因的解除而获得的一种补偿性收入。

二、解除劳动合同经济补偿是否

这是一个与解除劳动合同所得密切相关的问题。根据相关规定，个人因与用人单位而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

例如，某地上年职工平均工资为 5 万元，而您获得的解除劳动合同经济补偿为 12 万元，那么其中的 15 万元（5 万元×3）免征个人所得税，超过的 3 万元则需要按照规定纳税。

三、解除劳动合同所得的法律保障

劳动者获得解除劳动合同的相关所得是受到法律严格保障的。用人单位不得随意克扣或拒不支付应给予劳动者的经济补偿或赔偿金。

如果用人单位存在行为，劳动者可以通过或诉讼等途径来维护自己的。同时，法律也对用人单位支付解除劳动合同所得的时间、方式等作出了明确规定，以确保劳动者能够及时、足额地获得应有的补偿。

总之，解除劳动合同所得对于劳动者来说是一项重要的权益保障，法律在多个方面为其提供了有力的支持。

以上就是关于解除劳动合同所得的相关内容。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。