合飞律师

法律解析： 一般情况下，压工资辞职后是应该一次结算清的。 根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动者辞职时，用人单位需要及时与劳动者结算工资。如果存在压工资的情况，这是不符合法律规定的行为。 在实际操作中，劳动者辞职后，用人单位应该按照双方约定的工资支...

法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时成立。 劳动合同的成立是指用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的成立需要满...

法律解析： 解除劳动合同和除名在性质、原因、程序等方面存在区别。 解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。除名则是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动...

法律解析： 员工可以不接受公司调岗，但需要根据具体情况来判断。 员工是否能不接受公司调岗，不能一概而论。首先需要看劳动合同中对于工作岗位的约定。如果合同中明确约定了具体的工作岗位，那么公司单方面进行调岗可能构成违约。如果公司能够证明调岗具有合理性和必要性，比如基于企业的经营发展需要、组织架构调...

法律解析： 劳动合同不给可能存在多种原因，比如公司管理不规范、存在违规操作意图、疏忽遗漏等。 在正常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同，并将其中一份交给劳动者留存。但如果出现劳动合同不给的情况，可能有以下一些因素。 有些公司可能自身管理较为混乱，没有完善的合同管理制...

法律解析： 公司倒闭通常是有赔偿金的。 当公司倒闭时，员工是否能获得金需要根据具体情况来确定。根据相关法律法规，在企业破产清算时，应优先保障员工的权益。 一般来说，如果公司依法进行破产清算程序，员工有权获得一定的经济补偿。这种补偿通常是基于员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。工作年限较长...

法律解析： 公司倒签劳动合同一般是有效的，但可能存在一定风险。 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后才补签合同，将合同签订时间往前推移。在一定条件下，倒签的劳动合同是有效的。 从法律规定来看，只要劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，双方自愿签订，且能真实反映...

法律解析： 有，劳动合同是可以签半年的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括半年期限。 在实际情况中，签订半年的劳动合同是比较常见的。例如，一些季节...

法律解析： 有责底薪任务没完成的发放方式通常会根据具体的劳动合同和公司规定来执行。 当员工的有责底薪任务未能完成时，工资的发放情况会因多种因素而异。关键要看劳动合同中对于底薪和任务完成情况之间的具体约定。如果合同明确规定在未完成任务时底薪会有相应扣减或调整，那么公司可能会按照合同执行。 一些...

法律解析： 在校大学生在一定条件下可以建立劳动关系。 一般来说，在校大学生的主要任务是学习，其身份仍然是学生，与学校存在教育管理关系。但在某些特定情况下，在校大学生也可能与用人单位建立劳动关系。 如果在校大学生是以就业为目的，通过招聘等正常途径进入用人单位工作，且接受用人单位的管理，按照用人...