法律解析：

解除劳动合同和除名在性质、原因、程序等方面存在区别。

解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。除名则是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

从原因上看，解除劳动合同的原因较为广泛，比如双方协商一致、劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员等；而除名主要针对的是严重违反劳动纪律和规章制度且屡教不改的职工。

在程序方面，解除劳动合同需遵循法律规定的程序，如提前通知等；除名也有严格的程序要求，要经过调查、审批等环节。

法律后果也有所不同，解除劳动合同后，劳动者可能依法获得经济补偿等；除名则通常不涉及经济补偿。

解除劳动合同相对更注重双方的意愿和协商，强调依法依规处理劳动关系；除名则更多体现了用人单位的管理权限和对严重违纪行为的处理。

在实践中，无论是解除劳动合同还是除名，都应当严格按照法律法规和单位规章制度进行操作，以避免可能引发的法律纠纷。用人单位应确保程序合法、证据充分，保障劳动者的合法权益。劳动者也应遵守劳动纪律和规章制度，维护良好的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。