公司倒闭通常是有赔偿金的。

当公司倒闭时，员工是否能获得金需要根据具体情况来确定。根据相关法律法规，在企业破产清算时，应优先保障员工的权益。

一般来说，如果公司依法进行破产清算程序，员工有权获得一定的经济补偿。这种补偿通常是基于员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。工作年限较长的员工，可能获得的赔偿金相对较多。

也存在一些特殊情况。比如，如果公司倒闭是由于严重违法违规或恶意经营导致，可能会影响到员工获得赔偿金的权利。如果公司在倒闭前已经存在严重的财务问题，可能没有足够的资金来支付赔偿金。

为了保障自己的权益，员工在公司倒闭时应注意以下几点：及时了解公司的破产清算进展情况，关注相关通知和公告。保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果对赔偿金的计算或发放存在疑问，应及时与公司或相关部门进行沟通和协商。若协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或。

总之，公司倒闭后员工是否有赔偿金不是绝对的，需要综合多方面因素来判断。员工应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应加强对倒闭企业员工权益的保障和支持，确保员工的基本生活和再就业需求得到满足。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。