法律解析：

公司倒闭后通常也是可以有离职证明的。

当公司面临倒闭的情况时，并不意味着员工就一定无法获得离职证明。即使公司处于困难时期或正在进行破产清算等程序，仍然有义务为员工提供相关的离职手续和证明。

离职证明是对员工在该公司工作经历的一种正式确认和记录。它对于员工后续的求职、社保转接、办理相关事务等都具有重要意义。从法律和规范的角度来看，公司有责任保障员工的合法权益，包括提供离职证明。

在公司倒闭的过程中，可能会有相关的管理人员或部门负责处理员工事务。员工可以主动与这些人员或部门进行沟通，要求开具离职证明。如果公司确实存在困难无法立即提供，员工可以协商确定一个合理的时间期限。

如果公司倒闭后无法直接开具离职证明，员工也可以通过其他途径来证明自己的离职情况。比如，保存好与公司的沟通记录、离职申请、工资发放记录等，这些都可以在一定程度上作为离职的佐证。

同时，员工还可以向劳动监察部门或相关机构寻求帮助和支持。他们可以协助员工与公司进行沟通协调，促使公司履行开具离职证明的义务。

总之，虽然公司倒闭会给员工带来诸多不便，但员工仍应积极争取自己的合法权益，包括获得离职证明。通过合理的途径和方式，通常是能够解决这一问题的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。