一、公司倒闭有没有补偿

公司倒闭是否有补偿，需视具体情况而定。

1. 若公司倒闭是因法定原因，如依法宣告破产等，劳动者可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 但如果是劳动者自身原因导致公司倒闭，如严重违反公司规章制度等，公司一般无需给予补偿。

3. 此外，公司倒闭时如存在未依法缴纳等违法行为，劳动者可要求公司补缴社保等相关费用，这也可视为一种补偿形式。

总之，公司倒闭是否有补偿以及补偿的具体方式和金额，要依据具体的法律规定和实际情况来确定。

二、公司倒闭有没有补贴

一般来说，公司倒闭是否有工龄补贴，需要看公司的具体规定以及当地的。

1. 若公司在规章制度中明确规定了公司倒闭时给予员工工龄补贴，且该规定不违反法律法规，那么公司就应当按照规定给予员工工龄补贴。工龄补贴的计算方式通常根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，补贴金额可能越高。

2. 若公司未作相关规定，在法律层面，根据《》等相关法律法规，公司倒闭时，劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 然而，具体的情况还可能因地区差异、公司性质等因素而有所不同。有些地区可能有地方性法规对公司倒闭时的员工权益有特殊规定，需要根据当地实际情况来确定。

总之，公司倒闭时是否有工龄补贴，不能一概而论，需要综合考虑公司规定和法律法规等因素。

三、公司倒闭有吗

公司倒闭是否有经济补偿金，需视具体情况而定。

一般来说，如果是因用人单位被依法宣告破产而导致终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，即使公司倒闭，劳动者也可能无法获得经济补偿金。

总之，公司倒闭时是否有经济补偿金，关键在于导致劳动合同终止的原因是用人单位的责任还是劳动者的责任。

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